Cotización previsional adicional del 6% en Chile: ¿cómo impacta al outsourcing TI?

En mayo de 2024, el Congreso chileno aprobó la reforma previsional que introduce una cotización adicional del 6% a cargo del empleador. Esta medida tiene implicancias directas en los costos de contratación y en la estrategia de dotación de personal para empresas de todos los rubros, especialmente aquellas que dependen intensamente de talento digital y servicios TI. 

En este artículo te explicamos cuándo entra en vigencia esta medida, cómo funciona y qué significa concretamente para el modelo de outsourcing. 

📅 ¿Cuándo se promulgó y cuándo entra en vigencia? 

La reforma fue promulgada en junio de 2024, y según el texto legal, la cotización adicional comenzará a aplicarse gradualmente desde enero de 2025. 

Cronograma de implementación: 

• Enero 2025: comienza con un 1% adicional 

• Enero 2026: sube a 3% 

• Enero 2027: llega al 6% total 

Esta cotización será de cargo exclusivo del empleador y se destinará a una cuenta previsional individual del trabajador, aunque parte podría ir a un fondo de reparto solidario según el diseño final. 

💰 ¿Cómo afecta esta medida a las empresas? 

El principal efecto es el aumento del costo total de contratación. En la práctica, el costo de un trabajador aumentará un 6% respecto a su remuneración imponible una vez implementada por completo la medida. 

Esto tiene un impacto directo en: 

• Presupuestos de recursos humanos 

• Evaluación de proyectos tecnológicos 

• Estrategias de contratación y retención de talento digital 

Para áreas como TI, donde los sueldos son más altos que el promedio nacional, el impacto financiero es mayor. Por ejemplo, un perfil senior con un sueldo bruto de $2.500.000 significará $150.000 adicionales mensuales solo por esta cotización. 

🧩 ¿Qué pasa con el outsourcing y el modelo de servicios externos? 

Aquí es donde la conversación se vuelve estratégica. Para muchas empresas, especialmente en sectores como banca, retail, seguros o servicios, externalizar servicios tecnológicos ha sido una forma efectiva de acceder a talento especializado sin asumir todos los costos y riesgos laborales. 

Con la entrada en vigencia del 6%, el modelo de outsourcing TI gana aún más relevancia, por tres razones clave: 

1. Mayor previsibilidad de costos 

Los contratos de outsourcing establecen precios por servicio o por hora/hombre, permitiendo anticipar el impacto financiero sin sorpresas adicionales. 

2. Reducción de la carga administrativa y legal 

La gestión previsional, contractual y tributaria queda en manos del proveedor, liberando a la empresa cliente de tareas complejas o riesgos asociados a la legislación laboral. 

3. Flexibilidad operativa 

El outsourcing permite escalar recursos según la necesidad real del negocio, sin comprometerse con costos fijos a largo plazo que podrían verse incrementados con nuevas reformas. 

📌 ¿Qué deben considerar las empresas que ya trabajan con outsourcing? 

Si ya trabajas con partners de outsourcing TI, como Tysec, es importante: 

• Revisar las condiciones contractuales actuales y cómo se ajustarán los valores con la entrada en vigencia del 6% 

• Confirmar que el proveedor cumple con todas las obligaciones previsionales (evitando riesgos de responsabilidad solidaria) 

• Evaluar el impacto financiero frente a la alternativa de contratación directa 

En Tysec, garantizamos el cumplimiento completo de las normativas laborales y previsionales, incluyendo esta nueva cotización, asegurando tranquilidad para nuestros clientes y continuidad operativa sin fricciones. 

🧠 ¿Conviene cambiar o reforzar la estrategia de talento TI? 

Sin duda. Esta reforma es una buena oportunidad para que las empresas: 

• Revisen la relación costo-beneficio entre contratación directa y servicios externos 

• Identifiquen funciones TI que podrían externalizarse de forma segura y eficiente 

• Busquen alianzas con proveedores confiables que entreguen valor más allá del costo 

En muchos casos, externalizar talento TI no solo es una decisión financiera, sino también de eficiencia y enfoque en el core del negocio. 

✅ Conclusión 

La nueva cotización previsional del 6% representa un cambio importante en la estructura de costos laborales en Chile. Para las empresas que quieren seguir innovando, escalar con flexibilidad y cuidar sus presupuestos, el outsourcing de talento TI aparece como una alternativa cada vez más estratégica. 

¿Quieres entender cómo optimizar tu estrategia de talento TI ante esta nueva realidad? 

Agenda una reunión con nuestros consultores y conoce cómo en Tysec ayudamos a empresas a construir equipos tecnológicos de alto rendimiento, sin complicaciones ni sorpresas. 

👉 Conoce cómo lo hacemos en Tysec