Presencia femenina: Mujeres en Fintech representan el 39% de la fuerza laboral pero solo el 8% en puestos de liderazgo
- Tysec
- 25 mar 2024
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La industria Fintech en Chile ha experimentado un crecimiento considerable en los últimos años, marcando pauta en innovación y desarrollo financiero en el país. Sin embargo, detrás de este progreso, persiste una brecha de género que desafía la equidad en el ámbito laboral. Según revela la "1° Encuesta de Participación Femenina en el Ecosistema Fintech" de Women in Fintech, la presencia femenina en estas empresas alcanza el 39% de la fuerza laboral, un número alentador que refleja el interés y la participación activa de las mujeres en este sector emergente.
No obstante, el panorama cambia drásticamente al analizar la representación de mujeres en posiciones de liderazgo dentro de estas empresas. Solo un 8% de las mujeres ocupan roles destacados, como jefas, gerentes, CEO o cofundadoras. Esta disparidad entre la fuerza laboral femenina y su presencia en puestos de liderazgo es un reflejo claro de los desafíos que aún enfrentan las mujeres para acceder a oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en la industria Fintech en Chile.
Los resultados de esta encuesta, presentados durante el tercer aniversario de Women in Fintech, han llamado la atención sobre la necesidad de implementar medidas concretas para promover la equidad de género en el ecosistema financiero. Jazmin Jorquera, vicepresidenta de FinteChile, destaca la importancia de comprender en detalle la participación femenina en la industria para desarrollar estrategias efectivas que impulsen la igualdad de oportunidades.
Para llevar a cabo este estudio, se entrevistaron a 93 empresas, representando un 31% de las Fintech en el país, durante la primera quincena de febrero de 2024. Estos datos proporcionan una visión clara de la situación actual y sirven como punto de partida para la implementación de políticas inclusivas que fomenten un ambiente laboral más diverso y equitativo en el sector Fintech en Chile.
La presencia de mujeres en la industria Fintech en Chile es significativa, aún queda mucho por hacer para garantizar que tengan igualdad de oportunidades para avanzar en sus carreras y ocupar roles de liderazgo. Promover la diversidad de género no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia clave para impulsar la innovación y el crecimiento sostenible en el sector financiero del país.
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